WE DOEN NIET ALSOF DE WERELD PERFECT IS, MAAR WE GELEN ER WEL IN TE PROBEREN. HIER IS EEN POGING OM TE LATEN ZIEN HOE WE VREEDZAAM SAMEN KUNNEN SAMENWERKEN.

VERBINTENIS TOT ANTI-RACISME
Bij AnAku hanteren we een strikt zero-tolerancebeleid tegen racisme, evenals tegen andere vormen van discriminatie en vooroordelen, bekeken vanuit een intersectioneel perspectief. Zowel onze organisatie als de creatievelingen met wie we samenwerken, worden verantwoordelijk gehouden voor het naleven van deze verbintenis.

DOOR CREATIEVELINGEN VOOR CREATIEVELINGEN
We houden rekening met het emotionele en fysieke welzijn, én de grenzen, van de creatievelingen met wie we samenwerken. Wij, als creatievelingen, hanteren dezelfde normen voor onszelf en verwachten een wederzijdse inzet van degenen met wie we samenwerken.

FRAMEWORKS MAKE THE TEAM WORK
AnAku en al haar samenwerkende creatievelingen houden rekening met elkaars verschillende kaders, zoals etniciteit, gender, leeftijd, seksualiteit, religie, klasse, beperkingen, enzovoort.

ONS GEDACHTEGOED IS SAMENWERKEND
AnAku omarmt een samenwerkende aanpak, waarbij we actief naast onze samenwerkers werken in plaats van voor hen; onze teamleden zijn geen persoonlijke assistenten.

R-E-S-P-E-C-T
We creëren een omgeving waarin wederzijds respect, ongeacht achtergrond, identiteit of kunstdiscipline, centraal staat.

HOUD HET PROFESSIONEEL
Bij samenwerking met AnAku hanteer je hoge professionele standaarden in alle interacties. Dit betekent tijdige communicatie, afspraken nakomen en deadlines respecteren.

WIJ LEREN, WIJ GROEIEN
Bij AnAku hechten we waarde aan continu leren en groeien via open dialoog en actief luisteren. We moedigen zowel onze organisatie als de creatievelingen met wie we samenwerken aan om feedback te omarmen en lessen te trekken uit gezamenlijke ervaringen.